육아휴직특례지원금은 만 12개월 이하의 자녀를 둔 근로자(임신중 포함)가 3개월 이상 연속 육아휴직을 사용하는 경우, 사업주에게 첫 3개월 동안 매월 200만 원을 지원하는 제도입니다. 이후 기간에는 일반 지원금인…

대체인력지원금은 육아휴직 등으로 인한 업무 공백을 메우기 위해 중소기업이 대체인력을 고용하거나, 파견근로자를 사용할 경우, 정부가 지원금을 지원하는 제도입니다. 지원금은 인수인계 기간과 육아휴직 등 기간 중에 나누…

육아휴직이나 육아기 근로시작 단축을 허용한 기업에서 발생하는 업무 공백을 메우기 위한제도입니다. 동료 근로자에게 업무를 분담하고 금전적 보상을 제공한 사업주에게 지원금을 지급합니다.  지원대상 1. 우선지원…

출산전후 휴가급여, 배우자 출산휴가급여, 난임치료휴가급여가 인상됩니다. 또한 임신기 근로시간 단축으로 일하는 부모의 임신과 출산기의 부담을 덜어주는 제도가 시행됩니다.  지원대상 ① 출산전후(유산,사산) 휴…

퇴직한 사무직 등 중장년층이 새로운 분야에서 경력을 확장할 수 있도록, 경력전환형 일경험 기회를 제공합니다. 지원대상 및 지원내용을 알아봤습니다. 지원대상 ◾ 참여 대상자 퇴직 후 경력 전환을 위해  자격증을 …

폐업으로 인한 부담을 덜 수 있도록, 저금리와 장기 분할상환,  대환대출 제도가 시행됩니다 .  지원 대상이 되는 대출이 3가지이고, 대출 잔액에 따라 지원이 달라집니다. 자세한 내용 알아봤습니다.  지원대상 …

은행권 맞춤형 지원제도 입니다. 경제적 어려움을 겪고 있는 개인, 소상공인 분들에게 만기연장, 분할상환 등으로 도움을 제공합니다.  지원대상 연체 우려가 있거나 휴업 등 경제적 어려움에 처한  개인사업자 및 법…